今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

消费电子概念强势反弹 惠威科技等涨停：市场预期安卓链底部反弹

北京 - 6月17日，A股市场消费电子概念板块强势反弹，惠威科技、安洁科技、亿道信息等涨停，敏芯股份、豪声电子、捷荣技术等均大涨。

**消息面上，**近期国内手机市场渠道库存持续去化，叠加海外市场需求逐步回暖，市场对明年安卓链的底部反弹机会较为乐观。

**具体来看，**惠威科技主要从事智能音箱、耳机等消费电子产品的研发、生产和销售。公司近日在投资者交流活动中表示，公司智能音箱业务预计今年将保持高速增长，海外市场拓展有望取得突破。安洁科技则是一家PCB龙头企业，公司下游客户涵盖消费电子、汽车电子等领域。公司近日公告称，公司与某知名手机厂商签订了长期合作协议，预计将为公司带来较大订单增量。

**此外，**受消费电子市场需求回暖预期影响，歌尔股份、捷荣技术、振邦智能、福立旺、卓翼科技等消费电子相关个股也纷纷走强。

**业内人士表示，**随着国内外消费电子市场需求逐步回暖，加上安卓手机新产品周期临近，消费电子板块有望迎来一波反弹行情。

以下是对新闻内容的扩充：

• **数据支撑：**据市场研究机构IDC的数据，2023年第一季度全球智能手机出货量同比下降7.1%，但中国市场出货量同比增长10.6%。这表明中国智能手机市场已经率先企稳回升。
• **机构观点：**多家券商机构看好消费电子板块的未来投资机会。中信证券表示，消费电子板块估值目前处于低位，随着行业景气度回升，有望迎来估值修复。国信证券则表示，建议关注5G手机、智能穿戴、VR/AR等细分赛道的投资机会。

新标题：

• 消费电子概念强势反弹 惠威科技等涨停 安卓链底部反弹预期升温